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寧波
自動離職的公司能在不支付上月工資的情況下起訴嗎
1、 如果自動辭職公司不支付上個月的工資，它能起訴嗎？
自動離職公司不支付上月工資，屬于勞動爭議，應先進行仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴。申請勞動仲裁的程序是什么：
1。您需要到工商行政管理局查詢并打印出您的雇主的工商登記信息（一張紙），并加蓋查詢章以證明雇主的身份
2。有很多證據可以證明你在公司工作，如品牌、考勤記錄、工資卡、存折、身份證等，只要你能證明你和公司之間存在實際的勞動關系。向勞動仲裁委員會提交一份《勞動仲裁申請書》（當地勞動部門有一份模版，一式兩份），連同您的身份證、打印的工商查詢登記資料和證據復印件（一式兩份），勞動仲裁委員會將立案審理。薪酬：您可以自愿辭職并要求經濟補償（從2007年3月到2009年7月，您工作了兩年半，相當于兩個半月的工資）以及從2008年2月1日到辭職日期的雙薪。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。根據法律規定，您有權要求公司與您簽訂無期限勞動合同。如果公司拒絕簽字，您可以辭職并要求公司支付上述經濟補償和雙倍工資
您可以要求公司支付您所有的加班費、績效獎金和補貼。你也有權要求公司支付社會保險（可以兌換成現金）。如果公司不向您支付上述報酬，您可以按照我在訴訟前告訴您的程序向勞動仲裁委員會提交仲裁，自動離職的公司不支付上個月的工資，這是勞動爭議，應該首先進行仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。向仲裁機構仲裁的，應當提交必要的書面材料。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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