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如何計(jì)算合同簽訂后自動(dòng)離職的工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-05 · 989人看過

工資按照合同支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金等費(fèi)用。如果拖欠或扣留工資是違法的，您可以要求全額支付，并支付25%的欠款作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定的工資支付日15天以上的，視為拖欠

自動(dòng)離職是終止與原公司勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，不影響應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，即使您自動(dòng)離開，也必須與企業(yè)協(xié)商。如果員工自愿離職并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)通過司法程序向員工索賠

自動(dòng)辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義相同，這是指工人不向雇主打招呼就隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，自動(dòng)離職的員工不享受任何待遇

，如果企業(yè)未按規(guī)定向員工支付足夠的勞動(dòng)報(bào)酬，員工有權(quán)向企業(yè)索賠。如果企業(yè)拒絕支付，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。如果員工對勞動(dòng)仲裁不滿意，他也可以向人民法院提起訴訟

如果您在一家正規(guī)公司工作，建議聯(lián)系該地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察組，并提供相關(guān)證據(jù)（工作服、工資單、合同、協(xié)議、工作許可證等）進(jìn)行反映。市勞動(dòng)局的電話號(hào)碼是12333，24小時(shí)熱線。如果該公司不是正規(guī)公司且未在工商行政管理局登記注冊，建議向其所在地人民法院提起訴訟，通過司法程序保護(hù)其權(quán)利

如果該公司有違法行為，您可以在不事先通知的情況下隨時(shí)離開。公司應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括出具離職證明、辦理戶口轉(zhuǎn)移、檔案等

建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請應(yīng)當(dāng)向單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。也可以委托律師代表其進(jìn)行仲裁

勞動(dòng)仲裁的期限為1年，自已知或應(yīng)已知侵權(quán)之日起計(jì)算

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