1、 公司在什么情況下可以扣減工資

勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人，不得無故扣減或拖欠工人工資。”但是，在特定情況下，雇主也可以扣除工人的工資。雇主不得扣除工人的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：

（1）雇主扣留和支付的個人所得稅

（2）雇主扣留和支付并由工人承擔(dān)的各種社會保險費(fèi)用

（3）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)

（4）其他法律法規(guī)規(guī)定可以從工人工資中扣除的費(fèi)用。勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資發(fā)放。在這種情況下扣除工資是否合法

如果你上班遲到，你是否必須扣除工資

雇主不能對工人處以罰款，但雇主可以通過規(guī)章制度等法律手段獎勵勤奮和懲罰懶惰，這也是人力資源管理的必要手段。但是，用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎使用這一獎懲制度，并注意：

首先，規(guī)章制度在內(nèi)容和程序上應(yīng)合法。例如，當(dāng)用人單位制定涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)由員工討論并向員工宣傳或告知

第二，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性

第三，不得違反其他法律法規(guī)，如最低工資的相關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視

同時，員工在受到公司“快樂捐贈”等違法處罰時，應(yīng)勇敢地站起來，積極維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，如果用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，除此之外，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對沒有法律依據(jù)的處罰,，職工可以依法申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益

如果銷售任務(wù)未完成，您是否愿意扣除工資

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第56條，雙方約定的用人單位在不完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，可以向勞動者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的條款，無論勞動者是否已完成勞動定額或承包任務(wù)，均不具有法律效力，無論用人單位與勞動者如何約定，只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)向勞動者支付工資

如果在辭職前30天未通知用人單位，扣除工資是否合法

勞動法第3條規(guī)定勞動者有權(quán)獲得勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)結(jié)算工資。作為正常的勞動收入，當(dāng)無法確定情況時，雇主無權(quán)扣除工資

如果暴雨被困并導(dǎo)致上班遲到，扣除工資是否合法

暴雨、霧和雪等天氣不在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)。只有地震、洪水和火災(zāi)才屬于不可抗力的范圍。員工因大雨遲到是否受到處罰，主要取決于單位規(guī)章制度的制定。如果該單位根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度受到處罰，則該單位并不違法。但是，建議單位從人性化關(guān)懷的角度酌情處理

公司在員工辭職時扣除工資是否合法

勞動法第50條明確規(guī)定每月以貨幣形式支付給員工工資。第三十七條：勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

第三十八條：有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的

（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

女職工在懷孕期間進(jìn)行孕產(chǎn)檢查時扣除工資是否合法

關(guān)于女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定，第6條規(guī)定，懷孕女性員工應(yīng)在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)計入工作時間。本條不限制產(chǎn)科檢查的數(shù)量，即只要按照醫(yī)生的建議進(jìn)行正常和必要的產(chǎn)科檢查，就應(yīng)計入勞動時間并計入正常出勤，而不是病假、事假、產(chǎn)假，曠工等

雇主扣除捐贈工資是否合法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條，員工有權(quán)決定捐贈金額。捐贈是否以及如何捐贈必須是自愿的，任何用人單位不得強(qiáng)行扣減職工工資

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，扣減職工工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付職工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可命令雇主支付賠償

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