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寧波
員工違反競業限制應向單位支付多少違約金
違反競業限制的員工需向本單位支付違約金
競業限制是指有特定義務的員工在其任職期間或離職后一定時間內不得經營與其為自己或他人工作的企業性質相同的行業不得泄露用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于雇主而言，應在競業禁止期內支付競業禁止工人的經濟補償，并在與工人就競業禁止條款達成協議時，應合理限制競業禁止工人的主體范圍和保密范圍、競業禁止的區域范圍和競業禁止期。雇主已支付競業禁止賠償金，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（財稅函[2013]4號），違反“競業禁止”協議的員工應按照《勞動合同法》第23條和第24條的規定支付違約金規定用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定保密事項，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。競業禁止的范圍、期限、經濟補償和違約金金額應由雇主和工人商定，但如果雇主支付了經濟補償，工人違反競業禁止協議，競業禁止的期限不得超過兩年，承包商應按照約定向業主支付違約金。在向雇主支付違約賠償金后，雇主可要求雇員根據本協議繼續履行競業禁止義務
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肖定強
執業證號：
14201201910141636
湖北維思德律師事務所
簡介：
畢業于廈門大學，良好的法律功底，嚴謹求實的態度，把每一個委托人的事當做自己的事，全力以赴。
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