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如何在懷孕期間降低工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 271人看過

網友咨詢：

我懷孕時，公司撤銷了我的主管職位，并將原來的3500元/月工資降低到2500元/月。我的月實際工資是3500（含工資單），但合同是1200。根據《女員工勞動保護條例》，公司在懷孕期間不得減少女員工的工資。這種行為違法嗎？我如何保護自己的權利

律師回復：

根據《中華人民共和國婦女權益保護法》第27條規定：任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工，以及因婚姻、懷孕、產假、哺乳等原因單方面終止勞動（雇傭）合同或服務協議。但是，除非女性員工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議，否則您的請求是合法和合理的。您可以要求公司按照原工資水平支付工資，否則可以向勞動局申請勞動仲裁。女性員工懷孕期間，公司不能與員工解除勞動合同

，但我建議主要通過協商解決。如果你不想繼續在公司工作，你可以忽略它

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