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寧波
如何確認(rèn)加班
網(wǎng)友問：
工廠要求我們的員工加班以趕上貨物。如何計(jì)算加班時(shí)間和工資
律師的回答：
超過五天八小時(shí)屬于加班。
新勞動(dòng)法第36條，國(guó)家實(shí)行工作時(shí)間制度，工人每天工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)。制度工作時(shí)間的計(jì)算
年度工作日=365-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天
季度工作日=250天÷4季度=62.5天/季度
月工作日=250天÷12月=20.83天/月工作時(shí)間=月、季度和年份的工作日×8小時(shí)/天II。日工資與小時(shí)工資的換算日工資=月工資收入÷月工資天數(shù)
小時(shí)工資=月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天
注：國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日不包括在內(nèi)折算日工資和小時(shí)工資時(shí)不包括在內(nèi)
如果在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，則應(yīng)支付不低于工資的150%
如果加班安排在休息日而沒有補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于工資的200%
如果加班安排在法定假日，應(yīng)支付不少于工資的300%
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簡(jiǎn)介:
高洪兵律師畢業(yè)于河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，法學(xué)專業(yè)本科，學(xué)士學(xué)位，主要專注從事高端法律事務(wù)研究、專攻疑難復(fù)雜案件，業(yè)務(wù)范圍包括：婚姻家庭、勞動(dòng)工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟(jì)、債權(quán)債務(wù)、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務(wù)籌劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務(wù)。如果您在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、日常生活中遇到了法律問題，可隨時(shí)與我聯(lián)系。
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