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員工的崗前培訓是否有報酬

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-10 · 130人看過

員工是否參加崗前培訓并支付工資？

2015年2月1日，李先生與一家公司簽訂了書面勞動合同。根據(jù)合同，試用期為一個月。試用期內(nèi)，李先生根據(jù)公司要求參加崗前培訓。不料,在支付工資時,公司以李在試用期內(nèi)未從事具體生產(chǎn)勞動,未為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟利益為由拒絕支付。談判失敗，李先生向法院上訴

法院審理后認為，基于勞動合同的存在，用人單位允許員工參加崗前培訓，以使員工更快地滿足崗位條件，創(chuàng)造更多的生產(chǎn)經(jīng)營效益，任職后越來越好，即在崗前培訓中未從事具體生產(chǎn)經(jīng)營的員工的損失，可以在任職后彌補。員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓也是在雙方勞動關系的前提下履行勞動義務的一種特殊方式。《勞動法》第20條明確規(guī)定了試用期的工資標準：勞動者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準法院隨后決定支持李的主張

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