企業員工非因工患病或受傷時享有哪些權利？非因工患病或受傷的員工有權在規定的醫療期內享受病假工資（或疾病救濟）和醫療待遇。病假工資

在職工患病或非因工負傷的治療期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。在這方面，當地的做法是不確定的，也可以根據當地的實際情況制定當地標準。只要它不超過法律規定的最低標準，它就是合法的。疾病救濟費

病假工資和疾病救濟適用《勞動法意見》的規定。病假工資和疾病救濟只能選擇，不能同時使用，即病假工資或疾病救濟。但是，無論哪種待遇適用，都不得低于最低工資的80%

3。醫療

根據《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，為員工繳納醫療保險是企業的法定義務。因此，員工非因工患病或受傷后，只要符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準和應急救援醫療費用，按照國家規定，即可要求繳納基本醫療保險基金。但是，單位未為職工繳納社會保險的，醫療費用由單位依法承擔。

I.職工患病或者非因工負傷，可以享受一定的醫療期，其計算方法如下：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療期規定》）第三條規定，按其在本單位實際工作年限和工作年限計算，給予三至二十四個月的醫療期：

1如果實際工作年限少于十年，則該單位的工作年限少于五年，即三個月；六個月超過五年

2。實際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；超過二十年的二十四個月

第四條規定，醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算。特殊疾病的醫療期

根據目前的實際情況，如果一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內無法康復，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期

III。如果員工生病或非因工負傷，有下列情形之一的，在《勞動合同法》第四十條規定的醫療期內，企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用