拖欠工資的法律后果

鏈接到《勞動合同法》第30條第1款：，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。

風險影響：

1。用人單位未按時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，員工可以終止勞動合同

2、支付報酬《勞動法》第91條：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間工人的工資和報酬；（3） 支付低于當地最低工資標準的工人工資；（4） 勞動合同終止后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。“可以看出，如果員工的工資無故拖延，管理層應支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時的賠償金（但前提是造成實際損失）

應對策略：

1。按時支付工資

根據《工資支付暫行規定》第七條規定，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發放工資

具體發放日期由企業和職工約定。工資支付日期確定后，幫派應嚴格按照規定日期支付工人工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理。不得扣除工資

在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不得像拖欠工資一樣隨意“扣除工資”

，工資扣減也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，也將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付補償”上述拖欠工資的風險

所謂工資“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：

（1）職工因個人主觀原因，非身體原因，不能完成生產任務的，單位可以扣減其工資，扣除的工資不得低于最低工資標準

（2）員工違反勞動紀律給單位造成損失時，單位的月扣除率必須低于員工月工資的20%

（3）員工請事假時，應根據一天缺勤扣除的工資計算

（4）要求病假的員工按病假工資支付工資，并可扣除其績效或生產性獎勵。此外，用人單位依法從職工工資中代扣代繳的費用，包括職工本人工資的個人所得稅、職工本人承擔的社會保險費、職工協助執行法院判決、裁定的贍養費等，不屬于工資扣除的

3。以借貸貨幣支付根據《勞動法》的相關規定，工資應以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替借貸貨幣支付。工資支付日期應盡可能寬松

為了避免工資拖欠的發生，工資支付日期的協議應盡可能寬松，以便給企業足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是計件工資和福利工資的實施需要留出時間讓財務人員計算工資。為避免某些特殊情況，企業可在勞動合同中約定，員工確認延遲，如財務結算或銀行轉賬，不屬于拖欠工資行為

定義

不合理拖欠工資是指雇主在沒有任何合法甚至合理理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過**省《工資支付規定》規定的期限，拖欠或未足額支付職工工資。資本是非法的。如果雙方都有合同，違約方可以將另一方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護其合法權益。不得使用綁架或威脅

勞動部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定，有關于“無理由”的排除條款：“未付工資”是指雇主沒有正當理由，在規定的支付工資時間之外不支付工人的工資。不包括：由于自然災害、戰爭和其他人力無法抗拒的原因，雇主無法按時支付工資；如果發包人確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經用人單位工會同意，可以臨時支付逾期工資。延長勞動者工資支付期限的最高期限，由各省勞動和社會保障行政部門確定，自治區、直轄市要因地制宜。在其他情況下，拖欠工資是無故拖欠的。“