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寧波
公司在沒有簽訂合同和購買社保的情況下工作5個(gè)月是否合法
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在員工入職五個(gè)月后不簽訂勞動(dòng)合同和購買社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自簽訂書面勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月以上不滿一年的，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在員工入職五個(gè)月后不簽訂勞動(dòng)合同或不購買社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，員工可以要求雙倍工資賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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