如上所述，申請(qǐng)人的行為屬于曠工，是典型的違法和違反勞動(dòng)合同行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同違約賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位支付的招工費(fèi)用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。根據(jù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《勞動(dòng)合同》第九條第（二）項(xiàng)第四款規(guī)定，乙方按甲方規(guī)定擅自離職的，甲方有權(quán)扣減其工資。同時(shí)，甲方保留追究乙方給甲方造成損失的權(quán)利；第五條乙方在正式合同期限內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。經(jīng)甲方同意，乙方按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，一個(gè)月的工資作為甲方招聘乙方及乙方日常培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償。此外，根據(jù)被申請(qǐng)人的規(guī)章制度，對(duì)申請(qǐng)人曠工也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。因此，被申請(qǐng)人有權(quán)扣留2008年9月25日至11月4日期間申請(qǐng)人的工資作為違約賠償金，無(wú)論是根據(jù)法律、合同還是被申請(qǐng)人的規(guī)章制度，申請(qǐng)人要求裁定被申請(qǐng)人支付2008年度項(xiàng)目審計(jì)工資2500元的請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同中也沒有此約定，申請(qǐng)人也沒有其他證據(jù)支持。可見，這一說(shuō)法完全是申請(qǐng)人的一面之詞，應(yīng)駁回申請(qǐng)人的請(qǐng)求

申請(qǐng)人于5月12日來(lái)到被申請(qǐng)人單位，2008年11月4日擅自離開公司，前后不到半年，不符合國(guó)家規(guī)定享受http://www.6065bob.com/guiding/133.html ‘target=’Blank’data horse>年假規(guī)定

被申請(qǐng)人于2008年9月為申請(qǐng)人辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)

**市仲裁委員會(huì)

閱讀以上內(nèi)容后，相信您已經(jīng)知道勞動(dòng)爭(zhēng)議代理詞是什么了。在實(shí)踐中，委托書的撰寫是一件復(fù)雜的事情，通常由律師撰寫。如果需要，可以委托所在地區(qū)的專業(yè)律師為您進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，保護(hù)您的合法權(quán)益