1、 檢察官必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人之一，即用人單位或者勞動(dòng)者。起訴權(quán)是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利。因此，企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動(dòng)者之間形成法律關(guān)系的，都可以作為檢察機(jī)關(guān)提起勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)者的訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人之一參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無權(quán)起訴

其次，必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人必須向人民法院提起訴訟，被告人必須是另一方當(dāng)事人。如果原告不知道誰侵犯了自己的合法權(quán)益，就沒有人應(yīng)訴，人民法院也就無法審理。在界定勞動(dòng)爭議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不應(yīng)將勞動(dòng)爭議仲裁委員會和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭議訴訟的被告或第三人。這主要是因?yàn)樗麄儾痪邆鋭趧?dòng)爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格具體請求權(quán)是指原告向人民法律提起訴訟需要解決的問題。它包括以下三種：一是請求支付，即請求人民法院承認(rèn)原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行支付工資、工資、資金等義務(wù)；二是請求確認(rèn)，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或者不存在某種實(shí)質(zhì)性法律關(guān)系，如確認(rèn)關(guān)系的有效或者無效，確認(rèn)職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，不得解聘、撤職、辭退企業(yè)；三是變更請求，即請求人民法院變更或者消除當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系等，當(dāng)事人的訴訟請求應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)，包括勞動(dòng)爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，勞動(dòng)爭議的證據(jù)事實(shí)，即能夠證明勞動(dòng)爭議案件的全部材料。第四，必須由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁勞動(dòng)爭議一方或者雙方不能直接向人民法院提起訴訟。向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，拒不接受仲裁裁決的，才有權(quán)提起訴訟。當(dāng)事人在仲裁機(jī)關(guān)主持下就勞動(dòng)爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議并具有法律效力的，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，無權(quán)向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不受理。因不可抗力或者其他原因逾期的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證據(jù)說明

同時(shí)符合上述條件的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人提起訴訟，應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴，通過以上介紹，相信您對提起勞動(dòng)訴訟的條件有一定的了解。如果遇到這樣的情況，可以根據(jù)legal ba.com小編編輯整理的內(nèi)容提起訴訟。如果您在生活中遇到勞動(dòng)爭議，需要提起訴訟，歡迎您咨詢律霸在線律師。Com，我們會及時(shí)為您解決