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寧波
員工十年后必須簽合同嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止期限的勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，第十五條以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同
根據對上述內容的相關回答，勞動者在公司工作時簽訂的勞動合同可分為定期勞動合同和無固定期限勞動合同，如果員工在公司工作10年，他們也可以簽訂勞動合同，但如果他們不簽訂勞動合同，雙方也有勞動關系。如果你有相關的法律意見，你可以打電話給luba的在線律師。com來回答
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