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寧波
簽訂集體合同必須遵循哪些原則？
第一，合法性原則。集體合同的訂立是一種法律行為，必須遵循合法性原則。所謂合法性主要包括兩個方面：訂立程序和合同內容的合法性。訂立集體合同的法律程序是指雙方在平等協商的各個環節遵守法律的有關規定，集體合同的簽訂和登記
集體合同的內容是合法的，這意味著集體合同的條款必須符合中國法律法規的有關規定。符合法律規定并不意味著抄襲法律規定，而是意味著集體合同的內容不應與國家法律法規相沖突
只有遵守合法性原則，集體合同才能得到國家承認并具有法律效力
第二，當事人地位平等原則。集體合同的當事人，無論是公有制企業、外商投資企業、股份制企業還是私營企業，在簽訂集體合同過程中都處于平等地位，沒有從屬關系。集體合同是雙方當事人以相同的意思達成的協議。協商是我國處理勞動關系的重要方式，是簽訂集體合同的基礎。協商不成的，由當地政府組織有關方面協調處理。
第四，雙方義務對等原則。集體合同雙方所承擔的義務，無論是企業的義務，還是工會和全體職工的義務，都體現在互惠原則上，即一方必須履行合同規定的義務，另一方履行義務的同時受益
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