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實習生可以解除實習協(xié)議嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-27 · 1063人看過

實習生是可以解除實習協(xié)議的,但是要在特定的情況下。

實習協(xié)議解除的條件:

一.用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除實習協(xié)議,不需向勞動者預(yù)告:

①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除實習協(xié)議,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人:

①勞動者患病或因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

③企業(yè)實習協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)實習協(xié)議,但必須符合這樣的條件:

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。

但用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

二.勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下,勞動者解除實習協(xié)議,應(yīng)當提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除實習協(xié)議:

①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除實習協(xié)議。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照實習協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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