根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同的規(guī)定規(guī)定，員工在30天內(nèi)無薪休假是違法的。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動合同第三條的規(guī)定支付給勞動者的工資，是指以第九條的形式支付給勞動者的工資，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行國家的

如果公司有錢但不支付工資該怎么辦

公司與員工簽訂勞動合同，約定支付工資的時間，但一些非正式公司違反協(xié)議，不按約定的時間支付工資，嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益，員工可以積極采取措施保護(hù)自己的權(quán)利。一般采用勞動爭議解決辦法，構(gòu)成犯罪的，可以直接報警處理。

具體來說，如果公司有錢但不支付工資，員工可以采取以下措施來保護(hù)自己的權(quán)利：

1。與公司協(xié)商

為了盡快拿到工資，員工可以嘗試先與公司協(xié)商，以節(jié)省時間和精力。查找勞動監(jiān)察大隊投訴

員工投訴并向勞動和社會保障監(jiān)察部門報告。投訴受理后，將責(zé)令公司予以解決。向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，注意提交與公司勞動關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)。一般情況下，可以提供以下證據(jù)材料：

（1）勞動合同

（2）工作許可證（工作證、品牌、出入證等）

（3）收入證明，例如工資單（4）工作證明，例如考勤表或簽到表、派遣名單等，可以證明與雇主存在勞動關(guān)系（5）收入、工作時間等證據(jù)。公司因不愿意支付工資而向人民法院起訴時，應(yīng)向人民法院提交與公司發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)材料。報警

如果采用上述方法，公司有能力支付未支付且金額較大的工資。一般來說，5000-10000筆欠款將被認(rèn)定為大額欠款，員工可以在必要時報警

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同條款規(guī)定，員工在30天內(nèi)無薪休假是違法的。只要提供勞動力，工人就可以獲得勞動報酬。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com