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寧波
你會為兩年沒有在公司簽合同而賠償嗎
根據《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位在用人兩年后未與勞動者訂立書面勞動合同的，自雇傭之日起一年內，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并應在一個月的次日至一年的前一日，立即與勞動者補充書面勞動合同，勞動者11個月工資雙倍
但是，《勞動爭議仲裁調解法》第27條規定，勞動爭議仲裁時效期限為一年，雙倍工資時效期限的起算方式在各省市不一致。如果雇傭兩年后未簽訂合同，工人將在北京、上海省市（如江西）和山東等省市申請雙倍工資，這些省市實施逐月算法（在簽訂合同后的第二個月按月計算），江蘇、重慶，實施了到期算法（從履約截止日期到期之日算起），已超過仲裁期限。只有湖北等少數省市實施了勞動關系終止算法，可索賠的
附件：法律依據
勞動合同法
第14條
如果用人單位自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，第七條用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工簽訂書面勞動合同。
第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提出
如果您已經兩年沒有在公司簽訂補償合同，您可以向Luba online的律師咨詢
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