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寧波
在合同續簽期間，我可以請多長時間的病假
續簽合同期間我可以請多長時間的病假？第三條企業職工因病或者非因工負傷，需要停止工作就醫的，按照職工實際工作年限和在本單位工作年限給予三個月至二十四個月的醫療期，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年，三個月
五年以上六個月
（2）工作十年以上和工作五年以下的為六個月
五年以上十年以下九個月；十年以上不滿十五年的十二個月
十八年以上不滿十五個月；24個月超過20年
我可以在休完病假后休年假嗎
根據規定，年假是公司員工的年假，公司需要根據實際情況計劃員工的假期。然而，有些人在一年內因重病請了長期病假。返回工作崗位后，公司不同意員工休年假以彌補其工作進度
事實上，公司不決定是否休年假。如果公司想安排不能休年假，必須嚴格按照法律規定
根據相關規定，所有與公司建立勞動關系的員工，如果連續工作超過12個月，可以享受帶薪年假。其中，工作1年以上不滿10年的，可享受5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；對于已滿20年的員工，年假為15天
然而，并非所有員工都必須同意申請年假。如果因工作需要確實無法為員工安排年假或再安排一年的年假，如果公司未經員工同意安排年假或安排的年假天數少于應休年假天數，則應征得員工本人的同意，公司應支付員工當年應休年假天數的日工資收入的300%，包括公司在正常工作期間支付的工資收入。
此外，在實踐中，只要滿足以下情況，就不能要求年假。
1。您是一名工作時間超過1年但不到10年且請病假超過2個月的員工
2。如果你工作了10年但不足20年，你請了3個月以上的病假。如果你工作超過20年，請病假超過4個月
以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國的相關法律，如果工人因受傷或患病需要住院治療，將根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予三至24個月的醫療期。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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