離職員工另開公司挖走客戶合法嗎

依據我國刑事訴訟法的規定，離職員工另開公司挖走客戶的，如果有簽訂保密協議的，離職員工的做法是不合法的，原用人單位可以要求賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

跳槽員工違反保密協議的處理方式

一般情況下，跳槽員工違反保密協議，給原公司造成損失的，要承擔民事責任、行政責任及刑事責任，同時還需要賠償公司的損失。

1、依《民法》規定追究違反保密協議的當事人，要求其承擔違約責任，或者追究侵害商業秘密的侵權人，要求其承擔侵權責任。

2、依據《勞動法》規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔損害賠償責任。

3、向工商行政管理機關申請查處和制止侵權行為，并要求侵權人應當承擔相應的行政責任，如罰款。跳槽員工被追究行政責任后，依然要承擔賠償責任。

4、刑法上的救濟，侵犯商業秘密給企業造成重大損失的，企業作為權利人可以根據我國《刑法》的有關規定向公安機關控告，要求立案偵查，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責任。

根據《刑法》的有關規定，違反保密協議泄露或允許他人使用商業秘密，并且給商業秘密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。需要注意的是，跳槽員工被追究刑事責任后，同樣要承擔賠償責任。

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