經濟性裁員爭議協商解除勞動關系爭議如何確定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 162人看過

經濟性裁員爭議協商解除勞動關系爭議如何確定

一、經濟性裁員爭議

經濟性裁員爭議主要表現為:

①企業經濟性裁員不符法律枧定的實體及程序要求,員工要求確認為無效且要求恢復勞動關系;

②企業采取無薪f放長假?等方式變相裁員導致勞動爭議;

③裁員對象主體不適格、未履行優先錄用法律義務等糾紛。

二、協商解除勞動關系爭議

通過協商解除勞動關系的常見爭議有:

①實施非過失性裁員過程中,有的用人單位為了減少支付提前通知替代金等費用而強行要求員工以協商方式離職導致的糾紛;

②員工以用人單位過錯欲依法解除勞動合同并索賠,用人單位為減少損失強行以協商方式解除勞動關系而產生的爭議;

③協商解除程序合法性認定爭議。有的企業本欲與員工通過協商方式解除勞動關系,但辦理過程中未采取書面形式導致離職員工“反攻倒算”遭受損失導致的糾紛;

④企業將與員工協商解除勞動關系視為過失性裁員處理導致的糾紛等。

相關知識:

企業裁員的經濟補償規定

(一)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

(二)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

(三)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

以上就是小編對文章標題問題的回答,希望小編整理的這些資料可以幫助有需要的人。如果對這方面還有其他問題或者您的情況比較復雜,律霸網歡迎您進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉少青

劉少青

執業證號:

11301201510336087

河北俱時律師事務所

簡介:

劉少青律師,法學本科學歷,河北俱時律師事務所專職律師,中華全國律師協會會員,中國法學會會員,石家莊市房管局備案律師,多年從事法律工作,為客戶提供了專業的法律服務,服務的單位包括國仁財險,太平洋財險,人保財險,泰山財險,河北敬業集團,河北物流集團,新華書店等企事業單位,以及眾多個人客戶。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉少青

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 欧美成人免费一级人片| 成人午夜精品无码区久久| 国产午夜福利在线观看视频| 乱码卡一卡二卡新区在线| 欧美丝袜一区二区三区| 欧洲mv日韩mv国产mv| 国产成人综合欧美精品久久| 亚洲www在线| 麻豆回家视频区一区二| 日本红怡院在线| 国产一区二区三精品久久久无广告 | 国产精品永久久久久久久久久| 亚洲欧洲国产视频| avtt2015天堂网| 榴莲榴莲榴莲榴莲官网| 国产成人久久777777| 久久久久久久综合| 美女扒开内裤无遮挡网站| 希岛婚前侵犯中文字幕在线 | 豪妇荡乳1一5白玉兰| 扫出来是很污的二维码2021| 制服丝袜日韩中文字幕在线| Channel| 欧美成人免费tv在线播放| 国产欧美第一页| 久久久久久久久人体| 精品无码国产一区二区三区51安 | 黄瓜视频在线观看视频| 无遮挡h肉动漫网站| 农村妇女色又黄一级毛片不卡| xxxxx日韩| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| 国产精品久久久久久亚洲小说| 久久综合狠狠综合久久综合88| 色天天综合久久久久综合片 | 波多野结衣大战欧美黑人| 成年人在线免费看| 人妻少妇精品专区性色AV| 天堂在线免费观看| 欧美三级电影在线看|