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工傷復(fù)發(fā)期間勞動(dòng)合同屆滿用人單位能解除嗎
工傷復(fù)發(fā)期間勞動(dòng)合同屆滿用人單位能解除嗎
《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第42條第2款規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于舊傷復(fù)發(fā)是否適用第42條第2款規(guī)定，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。
首先，確定屬以前的工傷復(fù)發(fā)，即與前次工傷存在因果關(guān)系;
其次，在舊傷復(fù)發(fā)期間勞動(dòng)合同屆滿;
最后，工傷舊傷復(fù)發(fā)存在喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形。
根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級(jí)，符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)1級(jí)至4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力;5級(jí)至6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;7級(jí)至10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。如工傷未達(dá)到10級(jí)傷殘的，可不適用第42條第2款的規(guī)定。
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