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工傷復(fù)發(fā)期間勞動合同屆滿用人單位能解除嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 135人看過

《勞動合同法》第45條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第42條第2項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第42條第2款規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

對于舊傷復(fù)發(fā)是否適用第42條第2款規(guī)定，應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行考慮。

首先，確定屬以前的工傷復(fù)發(fā)，即與前次工傷存在因果關(guān)系;

其次，在舊傷復(fù)發(fā)期間勞動合同屆滿;

最后，工傷舊傷復(fù)發(fā)存在喪失或者部分喪失勞動能力的情形。

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，評殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級，符合評殘標(biāo)準(zhǔn)1級至4級為完全喪失勞動能力;5級至6級為大部分喪失勞動能力;7級至10級為部分喪失勞動能力。如工傷未達(dá)到10級傷殘的，可不適用第42條第2款的規(guī)定。

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