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寧波
國企曠工一般怎么處理
對曠工的處理，勞動法沒有具體規定，有用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，是指規章制度制定過程中，經過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經過公示。
曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二(一些省市勞動部門對此有規定)。《企業職工獎懲條例》(已廢止)規定，連續曠工15天、累計曠工30天可以除名。現在，對曠工是否予以經濟處罰是個有爭議的問題，因為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了具體的法律依據。沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬;曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定主張賠償損失。對曠工達到規章制度規定的解除合同天數的，可按勞動合同法第三十八條(二)款規定解除合同。
農民工如何討薪維權
1、投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不履行，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決要求被告履行法律義務，也可以按上述途徑索取薪酬的同時，還可以依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向討薪者加倍支付賠償金。
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