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國企曠工一般怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 266人看過

對曠工的處理,勞動法沒有具體規(guī)定,有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度,是指規(guī)章制度制定過程中,經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論,有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。

曠工指無正當(dāng)理由,不請假而不出勤,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計劃經(jīng)濟時期,國企的普遍做法是曠一扣二(一些省市勞動部門對此有規(guī)定)。《企業(yè)職工獎懲條例》(已廢止)規(guī)定,連續(xù)曠工15天、累計曠工30天可以除名。現(xiàn)在,對曠工是否予以經(jīng)濟處罰是個有爭議的問題,因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止,企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭議的是:曠工當(dāng)天沒有出勤,自然沒有勞動報酬;曠工不假不出勤,可能會造成用人單位損失,用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的,可按勞動合同法第三十八條(二)款規(guī)定解除合同。

農(nóng)民工如何討薪維權(quán)

1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不履行,可申請法院強制執(zhí)行

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決要求被告履行法律義務(wù),也可以按上述途徑索取薪酬的同時,還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向討薪者加倍支付賠償金。

國企曠工的當(dāng)事人如果要進行處理但遇到了問題,請來律霸網(wǎng)上找律師幫助你更好更全面的維權(quán)。

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廣東商達律師事務(wù)所

簡介:

胡枝柳律師,碩士研究生,畢業(yè)于有法學(xué)界“黃埔軍校”美譽的西南政法大學(xué),擁有證券從業(yè)資格證、基金從業(yè)資格證、人力資源管理師,擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、勞動人事爭議案件的處理。

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