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寧波
調(diào)崗降薪員工拒崗曠工能否解除勞動合同
根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十七條的規(guī)定：“勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);
(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況?！?/p>
結(jié)合我國《勞動合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況：
1、雙方協(xié)商一致;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;
3、勞動者不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
公司調(diào)整員工的工作崗位不是任意的，如果未符合以上條件之一來調(diào)崗，則可能構(gòu)成違法。結(jié)合本案，合同明確約定了郭某的工作地點，而甲公司調(diào)動郭某的工作地點，屬于變更雙方勞動合同內(nèi)容，理應(yīng)與郭某協(xié)商一致，在郭某不同意調(diào)崗的情況下，甲公司調(diào)整崗位，明顯不符合法律的規(guī)定。
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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