簽訂勞動合同需注意哪些細(xì)節(jié)

(一)法律對簽訂勞動合同的要求

按照《勞動合同法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，對于勞動合同簽訂的法律要求歸納為以下三點(diǎn)：

1、用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與勞動者簽署書面的勞動合同;

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則用人單位需向勞動者支付雙倍工資，若終止勞動關(guān)系的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，并且應(yīng)該補(bǔ)簽合同。

(二)簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊分析

用人單位按照法律規(guī)定與勞動者簽署書面勞動合同，不僅可以避免視為與勞動者簽訂無固定期限合同，防范雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，防止用人單位在面臨勞動爭議時(shí)處于被動地位，更有利于企業(yè)對員工的控制和有效管理。對于用人單位來講，其益處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、通過簽署書面勞動合同，對新招員工約定一定的試用期限和錄用條件，對員工進(jìn)行考核，從而實(shí)現(xiàn)用人單位的招聘目的。若直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

2、通過與勞動者簽訂書面勞動合同，可以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。若不簽到勞動合同，職工及技術(shù)人員可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，也無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用和賠償給用人單位造成的損失，法律無法追究其責(zé)任。

3、通過簽署書面勞動合同，可以與勞動者約定保密義務(wù)，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。否則，一旦員工離職，企業(yè)的很多商業(yè)機(jī)密很可能會泄漏。

4、通過簽署書面勞動合同，可以對員工進(jìn)行競業(yè)限制。禁止高技能人才在職期間或離職后一定期限內(nèi)，經(jīng)營與本企業(yè)相競爭的事業(yè)，從而維護(hù)企業(yè)自身的利益。

（三)無固定期限勞動合同的簽訂和規(guī)避

(1)協(xié)商、視為簽訂無固定期限勞動合同的情形

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(2)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同的情形

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1)、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2)、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3)、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動合同沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

(3)如何規(guī)避無固定期限合同

1)、訂立勞動合同時(shí)，選擇合理期限。首次勞動合同可以約定期限2-4年，合同期滿前，應(yīng)對其能力、業(yè)績進(jìn)行評估，慎重決定是否續(xù)簽合同，避免二次合同期滿后的無固定。如果值得續(xù)簽，二次合同期限應(yīng)當(dāng)盡量長一些。

2)、引導(dǎo)員工力主訂立固定期限合同，用人單位可以書面形式征詢勞動者訂立何種形式勞動合同，促其自愿堅(jiān)持簽訂固定期限勞動合同，并保存員工力主之證據(jù)，避免雙倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)。

3)、適當(dāng)運(yùn)用合同變更規(guī)定。只要協(xié)商一致，固定可以變?yōu)闊o固定，無固定可以變?yōu)楣潭ā９ぷ鲀?nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動條件、違約責(zé)任等，均可在企業(yè)發(fā)生困難時(shí)協(xié)商一致變更。

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