違反競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的,違約金按合同約定支付,如果沒有約定的,依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。
第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理
首先,公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,因?yàn)楫?dāng)前我國法律無明確約定,所以,可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。
其次,實(shí)際中對(duì)過高或過低的違約金的處理如下:
1、如果因?yàn)榧s定的違約金過分高于造成的損失的,可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少;
2、如果約定的違約金數(shù)額過低的,并且已經(jīng)低于實(shí)際損失的,可以去人民法院提出主張,最后將按實(shí)際損失賠償。
所以,離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的,即可以去法院主張降低。
當(dāng)然,實(shí)際中有些員工違約,是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。否則,員工不得以違反約定主張自己的損失,會(huì)得不償失。
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