一、疫情延期工資如何發(fā)放

除卻由于全國政策或地方政策而延期上班的員工外，感染新型冠狀病毒、疑似感染或與感染者密切接觸的員工，因需要隔離治療、觀察等原因而不能在規(guī)定日期復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)視同該類員工提供正常勞動，并支付員工正常工作時間工資。

如隔離期結(jié)束后該員工仍需治療導(dǎo)致無法正常復(fù)工，則企業(yè)應(yīng)按照員工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

受疫情影響延期復(fù)工或者未返崗的，先用假期抵扣，之后企業(yè)要按照勞動合同規(guī)定，支付一個勞動支付周期的工資，如果超過了，可能變成生活費，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的80%發(fā)放。

根據(jù)人社廳明電[2020]5號文件，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)，員工有工資嗎?

停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

1.停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標準支付;

2.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;

3.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇省?/p>

疫情延期工資如何發(fā)放?目前各個省市對于企業(yè)復(fù)工后的工資發(fā)放等也做了指導(dǎo)，勞動者可以關(guān)注受到疫情影響后工資發(fā)放的政府指導(dǎo)意見。如果企業(yè)沒有按照這些指導(dǎo)意見發(fā)放工資，又一直不發(fā)工資，勞動者可以來律霸網(wǎng)找律師進行咨詢。