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如何預(yù)防員工不辭而別

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-10 · 602人看過

l、如何解決通知障礙問題

在員工不辭而別的情況下,用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)。故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭議案件中由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。

提醒:建議用人單位在入職登記表或勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”,作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的,自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的,亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上,出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形,用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。

2、如何解決損失賠償問題

根據(jù)勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失:

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi),雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

提醒:對用人單位而言,提前在勞動(dòng)合同中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律相抵觸,如在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的,根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失,此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用,雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行相悖,也符合企業(yè)操作實(shí)際。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題

員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動(dòng)者擅自離職,未履行服務(wù)期約定,用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。

而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力,并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競業(yè)限制約定,違反約定的,用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄競業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。

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王 堅(jiān) 律師,中華律師協(xié)會會員,嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用講師,執(zhí)業(yè)于浙江合德律師事務(wù)所。早年畢業(yè)于云南大學(xué),以優(yōu)異的專業(yè)成績獲得法學(xué)、金融學(xué)雙學(xué)位,王堅(jiān)律師經(jīng)過全面系統(tǒng)法律理論和律師職業(yè)培訓(xùn),理論功底扎實(shí)。實(shí)踐中,具備全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識,熟悉訴訟、仲裁等法律程序,執(zhí)業(yè)五年以來,先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件,積累了豐富的實(shí)踐辦案經(jīng)驗(yàn)。擅長領(lǐng)域:保險(xiǎn)、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛,以及刑事辯護(hù)、交通事故等人身損害糾紛、各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛,曾辦理過多項(xiàng)涉及公司的非訴案件,擔(dān)任多家企業(yè)常年法律顧問。勤勉盡責(zé),誠實(shí)守信,為您提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。

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