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寧波
勞動合同法關于簽訂集體合同的內容有哪些
勞動合同法關于集體合同的內容
《勞動合同法》第五十一條
企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
集體合同的內容有哪些?
《勞動合同法》第五十一條第一款規定了企業職工一方與用人單位通過平等協商訂立集體合同的內容。
即：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。
更具體些還可包括下列一項或多項內容：補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護，職業技能培訓，勞動合同管理，獎懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法，違反集體合同的責任，雙方認為應當協商的其他內容等。
勞動報酬主要包括：用人單位水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調整辦法，試用期及病、事假等期間的工資，特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配辦法。
工作時間主要包括：工時制度，加班加點辦法，特殊工種的工作時間，勞動定額標準。
休息休假主要包括：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法，不能實行標準工時職工的休息休假，其他假期。
勞動安全衛生主要包括：勞動安全衛生責任制，勞動條件和安全技術措施，安全操作規程，勞保用品發放標準，定期健康檢查和職業健康體檢。
補充保險和福利主要包括：補充保險的種類、范圍，基本福利制度和福利設施，醫療期延長及其待遇，職工親屬福利制度。
女職工和未成年工的特殊保護主要包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。
職業技能培訓主要包括，職業技能培訓項目規劃及年度計劃，職業技能培訓費用的提取和使用，保障和改善職業技能培訓的措施。
勞動合同管理主要包括：時間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限。
獎懲主要包括：勞動紀律，考核獎懲制度，獎懲程序。
裁員主要包括：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實施辦法和補償標準。
以上就是小編為您整理的勞動合同法中關于簽訂集體合同的相關內容，集體合同是需要由工會代表勞動者與用人單位訂立的，雙方當事人同樣是需要平等協商，遵守法律法規的。如果你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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