員工入職時(shí)隱瞞已經(jīng)懷孕，剛剛開始工作就要求休產(chǎn)假，依據(jù)法律規(guī)定單位還不能將其辭退;不滿16周歲制作假身份證，致使單位因使用童工受到數(shù)萬元的罰款;隱瞞真實(shí)學(xué)歷，虛構(gòu)工作經(jīng)歷，結(jié)果不但騙取單位優(yōu)厚待遇，還影響單位業(yè)務(wù)開展，造成重大損失。令人更加頭疼的是這些員工往往缺乏誠信和素養(yǎng)，一旦與單位發(fā)生爭議，經(jīng)常無理糾纏，弄得單位人心慌慌、烏煙瘴氣，單位簡直是請神容易送神難。

我所描述的事實(shí)相信許多用人單位都有體會。多年從事勞動監(jiān)察工作，從維護(hù)勞動者權(quán)益的角度，對許多侵害勞動者權(quán)益的違法單位都進(jìn)行了嚴(yán)肅的處罰。也有相當(dāng)一部份的案件，職工張牙舞爪，無理取鬧，單位又沒有與員工簽訂嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧雍贤锌嗾f不出，成為事實(shí)上的羔羊。

其實(shí)只要用人單位的人力資源管理行為細(xì)致、專業(yè)，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我提出一個(gè)工作方案的建議，供大家參考。

依據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的;”。因此，如果單位做好員工入職情況登記工作，員工在入職登記中填寫虛假內(nèi)容，用人單位就可以據(jù)此主張勞動合同無效。若出現(xiàn)童工隱瞞真實(shí)年齡，可避免行政處罰的法律責(zé)任;如女員工隱瞞懷孕的情況，單位不能主張解除合同，但可以主張勞動合同無效，達(dá)到異曲同工的效果;如員工隱瞞學(xué)歷、年齡，單位也可以據(jù)此主張勞動合同無效，不必付出約定的優(yōu)厚待遇。同時(shí)可要求勞動者對因欺詐給勞動者造成損害的賠償。

具體操作步驟如下：

一、員工入職時(shí)填寫《入職登記表》，其中包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、社會保險(xiǎn)繳納情況、女職工是否已懷懷孕等重要內(nèi)容。并在登記表中注明此表作為勞動合同的附件，具有同等法律效力，員工必須保證內(nèi)容完全真實(shí)，否則依據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，將承擔(dān)勞動合同無效的法律后果;

二、在勞動合同中明確約定：“乙方必須保證在《入職登記表》所填內(nèi)容完全真實(shí)，否則依據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，甲方將主張本勞動合同無效。”對于女員工入職前懷孕的情況，可以在合同中進(jìn)一步明確“本單位不錄用在入職本公司前已懷孕的女員工，如乙方入職時(shí)隱瞞真實(shí)情況，甲方有權(quán)主張本勞動合同無效。”如果條件允許，再要求員工做一份健康體檢就更到位了。