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【網友提問】 王某是南京一家飯店的服務員，因在工作中陪顧客大量飲酒誘發癲癇發作，最終導致死亡。同年5月，其父母向法院起訴，要求飯店老板李某予以賠償。經審理查明，王某是飯店的雇傭人員，其所在的飯店為獲取高額利潤，根據酒水的不同檔次制定了不同的獎勵措施，激勵飯店的服...

1、企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢：一是方便...

「摘要」勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式。各國對勞動合同的法律屬性有不同的定位，本文劃分了三種主要的類型，并重點分析了我國勞動合同的性質，指出勞動合同應獨立于民事合同，應擴大勞動合同的適用范圍。現實中大量存在的事實勞動關系與勞動合同法律的適用有關，只有完善勞動...

一、雇傭關系用簽訂合同嗎依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協商確定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責...

給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦依據我國相關法律的規定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關系，而是雇傭關系處理，不給工資的可以向法院起訴當事人。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之...

原告丁某系被告李某的雇傭人員，被告李某負責提供打眼機及聯系打眼業務。原告接受被告李某的安排，至各石子廠打炮眼。被告李某發給原告工資。2001年5月13日下午，原告在被告李某的安排下，去被告張某的石子廠打炮眼。原告在根據被告張某工作人員焦某的安排打眼時，盲炮爆炸，...

雇傭是指什么雇傭是“非勞動長輩”用“物權”榨取他人勞動，使自己獲得非勞動收益或享受的行為。雇主在組織機構中為相對概念。雇主擁有支配權，擁有土地、資本，同時也是知識產權的擁有者;被雇傭者是指被雇請的任何個人，如工人雇請做各種雜活，法律顧問、律師、會計、攝像師等其他類...

【案情】 李某是一家經營水產品批發的私營企業老板，雇請王某為員工，專門負責大批量的對外銷售。2008年7月10日，王某代表該企業與一家海*城簽訂了一份長期供應水產品的《購銷合同》。海*城依照合同，于次日交付給了王某15萬元訂金。一個星期后，因沒有收到首批水產品的海...