【網(wǎng)友提問(wèn)】 王某是南京一家飯店的服務(wù)員，因在工作中陪顧客大量飲酒誘發(fā)癲癇發(fā)作，最終導(dǎo)致死亡。同年5月，其父母向法院起訴，要求飯店老板李某予以賠償。經(jīng)審理查明，王某是飯店的雇傭人員，其所在的飯店為獲取高額利潤(rùn)，根據(jù)酒水的不同檔次制定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)飯店的服...

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢(shì)：一是方便...

「摘要」勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式。各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的法律屬性有不同的定位，本文劃分了三種主要的類型，并重點(diǎn)分析了我國(guó)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，指出勞動(dòng)合同應(yīng)獨(dú)立于民事合同，應(yīng)擴(kuò)大勞動(dòng)合同的適用范圍。現(xiàn)實(shí)中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法律的適用有關(guān)，只有完善勞動(dòng)...

一、雇傭關(guān)系用簽訂合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協(xié)商確定。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)...

給個(gè)人打工沒(méi)簽合同,不給工資怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系處理，不給工資的可以向法院起訴當(dāng)事人。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之...

原告丁某系被告李某的雇傭人員，被告李某負(fù)責(zé)提供打眼機(jī)及聯(lián)系打眼業(yè)務(wù)。原告接受被告李某的安排，至各石子廠打炮眼。被告李某發(fā)給原告工資。2001年5月13日下午，原告在被告李某的安排下，去被告張某的石子廠打炮眼。原告在根據(jù)被告張某工作人員焦某的安排打眼時(shí)，盲炮爆炸，...

雇傭是指什么雇傭是“非勞動(dòng)長(zhǎng)輩”用“物權(quán)”榨取他人勞動(dòng)，使自己獲得非勞動(dòng)收益或享受的行為。雇主在組織機(jī)構(gòu)中為相對(duì)概念。雇主擁有支配權(quán)，擁有土地、資本，同時(shí)也是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的擁有者;被雇傭者是指被雇請(qǐng)的任何個(gè)人，如工人雇請(qǐng)做各種雜活，法律顧問(wèn)、律師、會(huì)計(jì)、攝像師等其他類...

【案情】 李某是一家經(jīng)營(yíng)水產(chǎn)品批發(fā)的私營(yíng)企業(yè)老板，雇請(qǐng)王某為員工，專門負(fù)責(zé)大批量的對(duì)外銷售。2008年7月10日，王某代表該企業(yè)與一家海*城簽訂了一份長(zhǎng)期供應(yīng)水產(chǎn)品的《購(gòu)銷合同》。海*城依照合同，于次日交付給了王某15萬(wàn)元訂金。一個(gè)星期后，因沒(méi)有收到首批水產(chǎn)品的海...