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寧波
變更勞動合同的程序是怎么樣呢
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-24
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一、提出變更勞動合同的要求。要約方提出變更勞動合同的要求,并被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等,要求被要約方在一定期限內給予答復。
二、按期答復。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后,應在要約方規定的期限內作出答復。
三、雙方達成書面協議。雙方就變更勞動合同的內容經過協商,達成一致意見后,應以書面協議載明變更的具體內容,變更后合同的生效時期,經雙方簽字蓋章后生效。
勞動合同條款變更后,不影響其他條款的法律效力。
如果就勞動合同的變更達不成一致的,可在一定期限內解除勞動合同,在解除勞動合同的同時,單位應按原勞動部勞部發481號文件給予其經濟補償金。
定義
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。
訂立勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。
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