一、試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣屬于違法嗎
違法。
勞動(dòng)者在試用百期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
主要看你和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定工資部分的,假如約定的是4000,那么公來司并沒有任何違反勞動(dòng)法的地方,只有試用期工資低于約定源工資的80%才算違法。另外,你所說的要雙倍工資主要是看過錯(cuò)方在哪,如果公司提出百要與你簽訂勞動(dòng)合同,而你自己不愿意簽訂,那么過錯(cuò)方在你,公司沒有責(zé)任,假如是公司疏忽度導(dǎo)致沒有與你簽訂合同,那么過錯(cuò)方在公司。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、簽訂試用期合同注意的事項(xiàng)
1、試用期簽訂的勞動(dòng)合同并非正式的勞動(dòng)關(guān)系,僅限于試用期限。
2、試用期員工應(yīng)該享有法律上規(guī)定的權(quán)利,比如休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。
3、試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY檔次,這是法律明文規(guī)定的。
4、職工與用人單位只能簽訂一次試用期。
試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣屬于違法嗎?如果單位轉(zhuǎn)正工資跟試用期工資一樣,勞動(dòng)者可以提出質(zhì)疑并且有權(quán)要求單位更改。律霸網(wǎng)上面有許多幫助勞動(dòng)者維權(quán)的律師,遇到試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣情況有需要的人們不妨來網(wǎng)站上咨詢了解清楚。
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簡(jiǎn)介:
畢業(yè)于揚(yáng)州大學(xué)法律碩士專業(yè),現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人,專職律師。曾在人民法院任職多年,任職期間經(jīng)辦大量案件,有豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),多次被法院評(píng)為綜合先進(jìn)。在辦案過程中重視細(xì)節(jié),深入分析,曾在《江蘇法制報(bào)》、《法官之友》等報(bào)刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章,撰寫的案例曾入選中國(guó)法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來,本著對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度,在辦案中勤勉盡職、細(xì)心敏銳,全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)法律的正確實(shí)施,維護(hù)社會(huì)的公平正義。
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