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兩個月工資一起發違法嗎
兩個月工資一起發違法嗎
依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是按月支付的，如果用人單位無故兩個月才發工資的，是屬于違反勞動法的情形。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
能以實物代替工資嗎
《勞動法》中有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規定》也針對這種情況規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業必須以貨幣形式支付勞動者工資，任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。
如果煉油廠確實因為種種原因造成資金周轉困難，應當按照勞動部[1995]226號文件規定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期的時間按照當地勞動行政部門的規定執行。這就是說，企業確因資金周轉影響到工資發放時，可按規定延期支付工資，而不能以實物頂替工資。
工資是勞動者付出勞動的報酬，是他們生活的基本保證，法律規定要以貨幣形式支付勞動者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動者真正實現按勞分配，而實物則無法實現貨幣的職能和作用。在實際工作中，一些企業可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規定，以貨幣形式支付勞動者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規定的。只有如此，才能使勞動者的工資報酬權得到充分的保障。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是按月支付的，如果用人單位無故兩個月才發工資的，是屬于違反勞動法的情形。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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