鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層補(bǔ)貼屬于工資福利嗎

依據(jù)我國關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的規(guī)定，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員進(jìn)行的補(bǔ)貼是屬于工資福利支付，應(yīng)該計算工資總額。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第三條?工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

第四條?工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第八條?津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

(一)津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(二)物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

拖欠工資如何申請支付令

單位拖欠工資，不能按時發(fā)放工資是勞動者在勞動合同履行過程最擔(dān)心的問題，如果遇到用人單位拖欠工資，除了申請勞動仲裁外，向法院申請支付令也是一種維權(quán)的方式，如果用人單位沒有對應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資提出異議，那么法院就會作出裁定，督促用人單位履行支付工資的義務(wù)。

企業(yè)拖欠或者未足額支付工資的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知勞動者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。

《勞動合同法》的規(guī)定：“?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

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