一、勞動合同中的爭議解決如何約定

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因勞動合同產(chǎn)生爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂和解協(xié)議書，按協(xié)議書的約定處理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條?發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、簽勞動合同時公司要求約定違約金合理嗎

公司要跟勞動者簽訂違約金條款，那是可以的，但并不是所有的條款都可以約定違約金。現(xiàn)在有些不正規(guī)的公司，經(jīng)常在勞動合同中設(shè)立一些名頭，要求員工支付違約金，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益。事實上，公司只能在下面情況中可以要求支付違約金：

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定

公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2、在競業(yè)限制中約定

公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

所以，除了上面這兩項之外，其他情況都不可以跟勞動者約定違約金。

而且，約定違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

當(dāng)然，要是在約定的時候發(fā)現(xiàn)公司說的違約金過高的話，勞動者可以去法院請求降低，通常規(guī)定是高不得超過所遭受損失30%，超過30%的法院會以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因勞動合同產(chǎn)生爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂和解協(xié)議書，按協(xié)議書的約定處理。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。