私人企業扣發工資如何維權

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 100人看過

私人企業扣發工資怎么維權

勞動者在私人企業工作時,用人單位無故克扣勞動者工資的,勞動者可以到勞動管理部門進行投訴,要求補發克扣的工資。

工資支付暫行規定

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

相關知識:哪些情況下可以扣工資

《工資支付暫行規定》

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

勞動者在私人企業工作時,用人單位無故克扣勞動者工資的,勞動者可以到勞動管理部門進行投訴,要求補發克扣的工資。讀者如果需要找律師解決法律方面的問題,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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