在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭關系需要合同嗎
一、雇傭關系需要合同嗎?
根據我國有關法律規定，雇傭關系里沒有合同。合同是存在于勞動關系中的，是用人單位與員工簽訂的。
第七條?勞動關系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條?用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條?用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條?訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《工傷保險條例》
第九條
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。?前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、雇傭關系里受傷怎么辦?
《工傷保險條例》
第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
根據我國有關法律規定，雇傭關系里沒有合同。合同是存在于勞動關系中的，是用人單位與員工簽訂的。而雇傭關系與勞動關系是不一樣的。以上就是律霸網小編為您提供的有關解答。如果您有與法律有關的問題，歡迎您隨時到律霸網進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
預售合同沒訂立是否適用定金罰則
2021-02-21勞動法辭退孕婦賠償標準是什么
2021-02-02政府法律顧問工作總結范本如何書寫
2020-11-08職務發明的申請權是單位嗎
2020-12-19軟件產品登記測試報告取消了嗎
2021-01-16離婚時集資房怎么分
2021-01-08跟房屋中介機構訂立合同要知道什么
2021-02-07房產證可以抵押給個人嗎
2021-03-08農村房屋確權發證的時間是什么時候
2021-01-04是否對所有公司都負競業限制義務
2020-12-07合同免責條款有哪些
2021-01-13勞務派遣職業病如何認定
2021-01-25無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15勞動糾紛過多久失效
2021-01-16交通責任認定書下來保險就可以賠款嗎
2021-02-11何謂保險合同的違約責任
2021-01-03保險代理人在其業務中欺騙被保險人應當承擔哪些法律責任
2020-11-21為什么會出現保險公司的賠款少于車禍事故實際支..
2021-01-22海上保險的索賠與理賠原則及手續
2020-12-22土地承包經營權按照什么分配
2021-01-21