計(jì)算公式

工資計(jì)算

3/1~3/16計(jì)薪天數(shù)11天：4000/21.75*11=2022.99元

3/17~3/31計(jì)薪天數(shù)10天：5000/21.75*10=2298.85元

以上是應(yīng)收收入：2022.99+2298.85=4321.84元

應(yīng)扣1.社保175元，2.公積金350元(這個(gè)有些單位是按最低工資為繳費(fèi)基數(shù)，這里按照你的工資5000計(jì)算)，3.個(gè)稅1.30元。合計(jì)應(yīng)扣175.5+350+1.3=526.8元

實(shí)際收入：4321.84-526.80=3795.04元

每個(gè)公司計(jì)算方法會(huì)不大相同。

一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正當(dāng)月，薪資會(huì)用試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一起計(jì)算

比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當(dāng)月法定出勤*轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)+4500/當(dāng)月法定出勤*試用期出勤天數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)公司計(jì)算方法會(huì)不大相同。一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正當(dāng)月，薪資會(huì)用試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一起計(jì)算比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當(dāng)月法定出勤*轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)+4500/當(dāng)月法定出勤*試用期出勤天數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

舉例

如某員工試用期工資8000，轉(zhuǎn)正工資10000，當(dāng)月全勤22天，試用期工作日10天，轉(zhuǎn)正后工作日12天，那工資是怎么計(jì)算才正確?

A算法：8000/21.75*1010000/21.75*12

B算法：8000/21.75*1010000/21.75*(21.75-10)

或8000/21.75*(21.75-12)10000/21.75*12

C算法：8000/22*1010000/22*12

在很多時(shí)候我們?cè)谟?jì)算工資上是需要我們?nèi)ビ眯牧私獾模蝗粫?huì)在很多時(shí)候如果錯(cuò)發(fā)了工資燒了我們的工資我們都并不知道，所以了解必要的知識(shí)自己計(jì)算才能確保自己拿到了自已應(yīng)有的報(bào)酬！以上就是律霸網(wǎng)小編為大家在網(wǎng)上找到的相關(guān)知識(shí)了，如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢(xún)。