公司不發(fā)績效工資是否存在違法行為

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 199人看過

公司不發(fā)績效工資是否存在違法行為

勞動合同中約定的工資,是基本工資,實(shí)際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動合同,是不合法的。解除勞動合同的理由是法定的,雙方不能約定解除條件。如果對公司做法有異議,可到勞動仲裁申訴,要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

工資以合同約定的為準(zhǔn)。公司不低于合同約定的工資及法定最低工資給付,就不是公司違法行為。因兩次考核不合格如果指的是沒有效績的話,就解除勞動合同,那公司是違法解除勞動合同??梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償。

關(guān)于績效工資的考核問題,這是單位工資發(fā)放的一種方式和制度,只要該制度在主體上、內(nèi)容上和程序上合法,單位可以以該制度獎罰職工。關(guān)于經(jīng)兩次以上考核不合格而解除勞動合同,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,要視具體情況定,如果是符合以違紀(jì)解除勞動合同,單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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