案例回顧:
侯某一家勞務(wù)派遣公司的職工,與派遣公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同,入職第二天便被派遣到了機(jī)械加工廠工作,崗位是電焊工。三個(gè)月后,機(jī)械加工廠以沒有訂單,不需要侯某工作為由,讓侯某回家等通知,而派遣公司又沒有給侯某再安排工作,侯某只能待業(yè)在家。可是侯某發(fā)現(xiàn),待業(yè)在家后沒有任何工資來(lái)源,派遣公司稱侯某的工資是機(jī)械加工廠發(fā)的,沒有工作自然沒有工資。
一、勞動(dòng)派遣公司的哪些行為違法?
1、與侯某簽訂一年勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。本案中,派遣公司只與侯某簽訂了一年的固定期限勞動(dòng)合同,違反了《勞動(dòng)合同法》。
2、侯某沒有工作時(shí),派遣公司沒有按月支付報(bào)酬
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位以工資由機(jī)械加工廠發(fā)放為由,克扣了侯某的工作,又不給侯某安排新工作,使侯某在家待業(yè),應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月支付報(bào)酬。
二、派遣公司會(huì)受到哪些懲罰?
《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。
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