在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新《勞動合同法》：臨時工將與正式工同工同酬
新《勞動合同法》：臨時工與正式工同工同酬
《勞動合同法》規定，“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
勞務派遣相關知識：
勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。
自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現為同工不同酬和勞務派遣濫用，修改決定的實施將杜絕這一現象。”人社部勞動關系司副司長趙國君表示，調查發現派遣機構存在經營資質低、皮包公司多、異地派遣難以管理等問題，而派遣人員涉及了國民經濟的大多數行業，勞務派遣人員總規模可能達到4200萬人，十分龐大，為此第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》，出“重拳”整頓勞務派遣亂象。
據介紹，目前勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。
新《勞動合同法》規定，“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。
新政同時規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;并應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例;并且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
作為補充用工方式，勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定：臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法集資罪的構成要件怎么規定
2020-11-222020互聯網著作權如何保護
2021-02-16股權質押信托的受益人是指的誰
2021-02-07肇事叫人頂包算逃逸嗎
2020-11-17什么情形下訂立的合同屬于效力待定合同
2021-03-08給女性購房提出幾點建議
2021-03-24解除與終止勞動合同到底有什么區別
2020-11-18公司單方解除勞動合同的情形有哪些
2021-01-18勞動法規定試用期一般是幾個月
2021-01-30出口產品責任保險中產品危險程度是如何劃分的
2020-11-14產品責任險條款（國內）
2020-11-20財產保險意外傷害險種的理賠流程
2021-03-22如何寫保險賠償申請書
2021-01-17如何確定保險合同的保險期限起算時點
2021-02-24汽車自滑撞死司機保險也得賠
2020-11-11車禍人傷保險賠償流程是什么
2020-12-27哪些事故三責險要理賠
2021-03-17中國境內的法人和其他組織辦理境內保險的程序是如何
2021-02-03保險受益權的主體
2021-03-10分紅保險問答
2020-12-12