新員工試用期工傷怎么認定

1、由以上幾點，就可以認定試用期員工串崗導致受傷，屬于工傷。

2、明確指出，職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工及時得到救治。所以發生在工作場所的受傷，在追究責任之前，企業應當積極送醫救治。

依據條例之第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷傷殘待遇

工傷傷殘待遇是指職工發生工傷由勞動保障行政部門認定工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級后享受的一種工傷待遇。該待遇不同于工傷醫療待遇。主要包括：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、解除或者終止勞動關系享有的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。

根據《工傷保險條例》規定，工傷傷殘待遇分為1-4級傷殘待遇，5-6級傷殘待遇，7-10級傷殘待遇三個層次。具體規定如下：

工傷職工被鑒定為1-4級享有的傷殘待遇：《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工傷職工被鑒定為5-6級享有的傷殘待遇，根據《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

工作原因是工傷認定的核心

無論從立法宗旨還是從工傷的理論界定來看，工作時間、工作場所以及工作原因三個要素中，最為核心的一個要素即是工作原因。從立法宗旨來看，《工傷保險條例》第一條就明確工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，強調的是因工作受傷。而且第十四條規定的應當認定工傷的情形都離不開工作原因這一要素，而工作時間、工作場所則不是每種情形都必須滿足的。

回到工傷概念本身來看，工作原因也是最為核心的、不可缺少的要素。工傷，簡單地說，就是因工負傷。1921年國際勞工大會上通過的公約中規定的“工傷”標準就是“由于工作直接或間接引起的事故為工傷”。大部分的因工作需要從事的社交活動，都不可能在用人單位規定的工作時間和工作場所內進行，若不將此類在社交活動中受到的傷害界定為工傷顯然既不符合立法本意，也違背了工傷設定的目的。本案的判決就是依據立法的宗旨對工作時間和工作地點作出了靈活的解釋，將《工傷保險條例》中規定的工作時間和工作場所界定為常規的工作時間、工作場所，而因工作原因受到傷害的時間和地點即使不在常規的工作時間和場所，也是常規工作時間和場所的延伸。

以上就是小編為大家講解的關于新員工試用期工傷怎么處理的相關問題。通過上文的介紹，我們知道了新員工在使用期內發生工傷的話，也算是工傷，一些待遇和賠償都和普通工人一樣，這個我們一定要明白。希望能幫到大家，了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。