教職工寒暑假加班可以發(fā)加班費嗎
企業(yè)所屬學校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位,是《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的對象,其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的。
《勞動法》第四十四條(三)款規(guī)定:“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬”。
《教師法》第七條規(guī)定:“教師享有下列權利;……(4)按時獲得工資報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假。”
這就是說,寒暑假是教師的法定休假日,企業(yè)所屬的學校在寒暑假期間安排教師加班,應當按規(guī)定支付加班工資。然而,《勞動法》第六條規(guī)定:國家提倡勞動者參加社會主義勞動。因此,如果企業(yè)有一定困難,在取得教師理解的基礎上與教師協(xié)商一致,不發(fā)或少發(fā)加班工資,也是可以的。
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