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事業(yè)編試用期有五年工作年限怎么辭職

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 907人看過

事業(yè)編試用期有五年工作年限如何辭職

如果有五年工作年限限制的，事業(yè)編制人員不同于一般的勞動者，如果想要辭職的，需要征得單位同意，如果不同意的，可以向人民法院起訴，這時候可能需要繳納違約金。

事業(yè)單位為什么要試用期一年呢?

事業(yè)單位參照公務員規(guī)定，不受勞動合同法保護。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領導調(diào)遣。和公務員一樣平時沒有加班費和過節(jié)費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。

事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款，因此，事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴格。《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對大中專應屆畢業(yè)生規(guī)定最長12個月的試用期，一方面是給用人單位對受聘人員進行考核的時問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業(yè)方向的時間。

事業(yè)單位的勞動關系不受勞動合同法約束;但如是勞務派遣的,勞務人員與派遣單位關系是受勞動合同法約束的.

法律法規(guī)鏈接

《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》：

聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至l2個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

如果有五年工作年限限制的，事業(yè)編制人員不同于一般的勞動者，如果想要辭職的，需要征得單位同意，如果不同意的，可以向人民法院起訴，這時候可能需要繳納違約金。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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