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寧波
合同即將到期公司口頭要求調崗是否合法
合同即將到期公司口頭要求調崗是否合法
首先，用人單位能否無故單方調崗降薪?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內(nèi)容。又根據(jù)《勞動法》第26條第2項及《勞動合同法》第40條第2項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，原則上，沒有經(jīng)過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。
其次，用人單位對勞動者單方作出的調崗降薪的決定是否合法有效，根據(jù)《勞動部關于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條，“不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。據(jù)此，要認定勞動者是否勝任工作首先要看用人單位是否明確了勞動者的工作任務或工作量。
員工的工作崗位是用人單位與員工訂立勞動合同時協(xié)商約定的，若要調整崗位，需變更勞動合同。對于變更勞動合同，《勞動法》明確規(guī)定要經(jīng)雙方平等協(xié)商一致。勞動合同一方不得單方面任意變更勞動合同，用人單位也不得用內(nèi)部制度來單方面變更勞動合同的約定。若根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確需要調整勞動者工作崗位的，與勞動者協(xié)商協(xié)商一致可以調整。
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簡介:
董建淑律師，女,在江蘇連眾律師事務所已執(zhí)業(yè)10年。董建淑畢業(yè)于南京大學。具有法律本科、計算機及英語專科學歷。從業(yè)多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業(yè)務。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權：、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償?shù)确矫娣e累了豐富的辦案經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)以來本律師始終堅持以扶正為天職，在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求，最大限度維護當事人的合法權益，維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作，為弱勢群體提供法律援助，并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題，為您提供優(yōu)質高效的綜合法律服務，竭力維護您最大可能的法律權益。咨詢電話：13705131377（政務通短號694392），QQ：1051759793，微信：13705131377地址:連云港市海州區(qū)振海路66號律師大廈8樓810室)另：本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案（含三縣）、人員戶籍、車輛、房產(chǎn)信息及其他非訴調查業(yè)務。
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