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寧波
不續簽合同屬于默認辭退嗎
不續簽合同屬于默認辭退嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位不續簽勞動合同的，是屬于終止勞動合同的情形，并不是默認辭退，用人單位不續簽合同的，要對勞動者給予補償。
第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
續訂勞動合同期限的類型
1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。
2、無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種待遇。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位不續簽勞動合同的，是屬于終止勞動合同的情形，并不是默認辭退，用人單位不續簽合同的，要對勞動者給予補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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