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女職工孕期能不能被辭退？

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-10 · 1138人看過

對(duì)于懷孕的女職工，法律是予以特殊保護(hù)的，如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，法律是相對(duì)禁止的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。那么，女職工孕期能不能被辭退?小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

女職工孕期能不能被辭退

要看實(shí)際情況，如果是因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動(dòng)者過錯(cuò)外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律法規(guī)一貫重視對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十五規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕后，沒有過錯(cuò)的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，合同期滿的相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，對(duì)于女職工懷孕的，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果違法解除的，女職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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