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寧波
公司員工沒簽訂合同該怎么辦
公司員工沒簽訂合同該怎么辦
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
相關法律知識
《勞動合同法》第四十七條?經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此，在用人單位沒有進行簽訂勞動合同的情況下可以要求進行簽訂合同。如果還不進行簽訂可以依照法律的規定提出經濟補償，這樣對于勞動者才能有幫助，能維護好自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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