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離退休不滿5年能解除合同嗎
離退休不滿5年能解除合同嗎
勞動者存在勞動合同法第三十九條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。
如解除勞動合同的理由不符合勞動合同法的規定，則涉嫌違法解除，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關法律知識
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
看完本文之后大家對于這個問題都清楚了吧，在實際中是可以接觸合同的。但是作為勞動者要了解清楚在賠償方面的具體規定，需要進行經濟賠償時我們就要依照法律的規定進行，這是大家要重視的問題。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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