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培訓不過關(guān)可以解除合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-11 · 335人看過

一、培訓不過關(guān)可以解除合同嗎

可以。

法律上有很明確規(guī)定,如果員工不適合工作崗位,經(jīng)過培訓仍然不適合,那可以解除勞動合同,或者經(jīng)過調(diào)崗,仍然不能適合新的崗位,也可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第二十六條第二款的相關(guān)規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

二、解除勞動合同培訓費需賠償嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定,職工培訓問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容,應(yīng)在勞動合同中予以約定,明確有關(guān)培訓事宜及違約賠償責任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓合同,對某項具體培訓項目的有關(guān)問題(包括違約賠償責任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同的這些約定,是處理有關(guān)培訓爭議的重要依據(jù),但約定規(guī)定勞動者違約時應(yīng)負擔的培訓費用和賠償金的標準,不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定,因費用問題發(fā)生爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

培訓不過關(guān)可以解除合同嗎?如果勞動者因培訓不過關(guān)而被公司解除合同,公司解除合同的做法是符合勞動法的做法。勞動者被用人單位以培訓不過關(guān)而解除勞動合同之后,認為單位做法不太合理,可以來律霸網(wǎng)找律師提供對自己有利方案。

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